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人才计划

人才计划

企业人才培养计划:
 
一、培训目的:
  以弘扬五种作风、提升五种能力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路,构建符合公司实际的现代教育培训体系,
健全符合人才成长规律的激励约束机制,形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局,
培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神,能够应对复杂局面的复合型人才队伍。
通过培训使员工整体比例达到20%及以上、企业经营者比例达到70%及以上、管理人员比例达到40%及以上、技术人员比例达到20%及以上,全员培训率达到95%及以上。
  
二、培训对象
              1.公司现有在册在岗职工 2.新招聘工作人员。
三、培训内容:
              1.公司简介、2.发展历程、3.战略目标、4.公司文化、5.目标考核实施细则和安全操作规程。
四、培训形式:
              (1)公司培养选拔优秀经营人才、优秀管理人才、优秀技术人才和优秀技能人才。
             (2)实行创新型人才培训。重点培养后备人才,培养创新型优秀拔尖人才,建设创新性高精尖科技人才队伍。
             (3)实行紧缺性人才培训。
             (4)实行人才拓展培训.
五、培训时间
             (1)现有在册在岗职工每季度培训时间不少于3个工作日;
             (2)新招聘工作人员初训不少2天。

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